系列:600安防
校园社区安全，健康和连续性
交叉引用: 性骚扰政策650.00
Applicability: 本操作程序适用于所有365bet亚洲官方投注(“365bet体育亚洲官方入口”或“学院”)的学生和员工.
Purpose: 本操作程序规定了报告和处理性骚扰报告和投诉的程序.
Definitions:
“实际知识” 指向本操作程序中规定有举报义务的个人发出性骚扰通知或性骚扰指控.
“Complainant” 指据称是被禁止行为的受害者的个人.
“Respondent” 指被举报从事被禁止行为的个人.
“证据优势” 意思是有证据表明学校的政策“很有可能”被违反了.
I. 申诉流程
本操作程序规定了性骚扰的申诉程序, including rape, 家庭暴力, 约会暴力, sexual assault, stalking, 因为这些术语在《365bet亚洲官方投注》中有定义.根据州和联邦法律.
A. Duty to Report
强制性的报告. 所有主管都有责任报告他们发现的任何参与或试图参与学院教育计划或活动的人的性骚扰, 按照本操作规程的规定.
宽容的报告. 所有其他受到学生或员工性骚扰或直接知道此类行为发生的个人都被鼓励首先通知被调查者该行为是不受欢迎的，应该停止. 如果个人对直接与被申请人交谈感到不舒服，或者被禁止的行为没有停止, 可按本操作程序的规定提交报告.
B. 报告过程
1. 到哪里举报. 如果你或你认识的人可能是任何形式的性骚扰的受害者，强烈敦促你寻求立即援助. 每周7天，每天24小时，可从以下途径获得援助:
- Local Police
- 365bet体育亚洲官方入口 Police
- 欧弗兰帕克地区急诊科
- 奥拉西医疗中心急诊科
我们还强烈敦促您举报您认为可能发生在以下人员身上的任何性骚扰，这些人员为本操作程序的目的而被指定为第九条协调员, 或者联系现任学生主任 & 学习者参与(“院长”)或人力资源总监(“总监”)，如果该个人没有在下面列出.
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涉及学生的性骚扰 |
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| 凯茜Almai-Mahurin, 学生和学习者参与主任 365bet亚洲官方投注 学院大道12345号. Overland Park, KS 66210 913-469-8500,分机. 3876 cmahuri2@kangbo2008.com SC 205 |
Anne Turney学生生活与领导处处长 365bet亚洲官方投注 学院大道12345号. Overland Park, KS 66210 913-469-3534 aturney1@kangbo2008.com COM 100 |
对咨询和/或指导感兴趣的学生也可以联系 365bet体育亚洲官方入口咨询中心, 在学生中心的二楼, 与学生主任合作提供指导和支持 & 学习者参与(8.m.-6 p.m. Monday-Thursday; 8 a.m.-5 p.m. Friday; 913-469-3809).
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员工性骚扰 |
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| Sean Burkett, 人力资源临时总监 365bet亚洲官方投注 学院大道12345号. Overland Park, KS 66210 913-469-3690 sburkett@kangbo2008.com 人力资源厅，GEB 275 |
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对咨询和/或指导感兴趣的员工也可以联系他们的福利专员，以获取有关员工援助计划(EAP)的信息。.
如向非书院学生或职员的第三者举报性骚扰，请联络: 保护我们的人民安全- kops观察报告热线1-888-258-3230 and 联系学院的第九条协调员.
非性骚扰行为的报告被禁止, 如其他性行为不端, 其他形式的骚扰, 对学生或雇员的歧视或报复，应依照《365bet亚洲官方投注》或, 骚扰或报复投诉操作程序.05或雇员歧视、骚扰或报复投诉操作程序420.01.
向以下机构报告对生命或财产构成直接威胁的事件:
- 紧急情况:拨打911或转分机. 365bet体育亚洲官方入口警察局4111号
- 奥拉西警察局:913-971-7500
- 欧弗兰公园警察局:913-895-6300
- 行为发生的地方或你居住的地方的执法部门
关于教育法第九条和教育中的性别歧视的更多信息可从 民权办公室, 马里兰大道400号, SW, Washington, DC 20202-1100 (by Customer Service Hotline: 800-421-3481; fax: 202-453-6012; TDD: 800-877-8339; email: OCR@ed.gov; or on the web at http://www.ed.gov/ocr).
浏览有关性骚扰的更多资料, 被性侵后该怎么做, 以及学院和当地社区提供的大量资源, 请咨询365bet体育亚洲官方入口 第九条资源网页.
2. 报告格式. 初次报告可以是书面的，也可以是口头的. 任何有报告义务的人都应立即直接向第九条协调员报告. 尽可能地, 记者应包括有关行为具体描述的任何可获得的信息, 当事人:涉及的一方或多方, 指称事件发生的地点, 以及指称的行为发生的日期和情况.
3. 365bet体育亚洲官方入口道德报告专线. 第九条协调员收到被禁止行为的报告后, 按照制定的道德报告规则，将其纳入365bet体育亚洲官方入口道德报告系统.
4. 虚假或恶意报告. 任何故意提出虚假或恶意性骚扰投诉的个人都将被视为违反大学政策.
II. Jurisdiction; Timing; Retaliation and Related Misconduct; Criminal Proceedings
A. Jurisdiction
The College will promptly respond under this Operating Procedure when it has Actual Knowledge of alleged 性骚扰 allegedly caused by an individual (1) participating in or attempting to participate in the College’s education program or activity at the time of the alleged 性骚扰; and (2) against a person in the United States.
B. 程序的时间和可用性
鼓励个人立即举报涉嫌性骚扰，以便最大限度地提高学院获得证据和进行彻底调查的能力, 公正可靠的调查. 未能及时报告性骚扰指控可能会导致相关证据和证人证词的丢失，并可能损害学院执行本操作程序的能力.
举报或投诉性骚扰的学生和员工, 或参与调查过程, 无论是作为诉讼当事人还是证人, 须按照学院的政策及运作程序提供真实的证词.
本操作程序的目的是提供及时报告和调查性骚扰索赔. 本操作程序项下的到期日应按日历日计算. 如果指定的到期日是周末或假日, 下一个工作日将是行动的截止日期. 而学院将尽一切努力遵守这些最后期限, 合理的延期可能是必要的，并将以书面形式通知双方. 如果学院未能遵守此处规定的截止日期，投诉将不会无效, 调查或纪律处分.
C. Retaliation
对任何举报性骚扰的人或对任何协助调查性骚扰指控(包括作为证人作证)的人进行报复是违反大学政策的。. 出于这些目的, “报复”包括恐吓, threats, 对任何此类投诉人威胁或采取的骚扰和其他不利行动, Respondent, or third party. 报复行为应及时报告给第九条协调员，并可能导致独立于针对性骚扰指控实施的制裁的纪律处分.
D. 刑事诉讼的效力
因为性骚扰可能构成违反大学政策和犯罪活动, 学院鼓励个人及时向当地执法机构举报涉嫌性骚扰. 刑事调查可能有助于收集有关证据, 尤其是法医证据. 因为发现违反刑法的标准与发现违反大学政策的标准是不同的, 刑事调查或报告不能确定性骚扰是否存在, 为本操作程序的目的, has occurred. 根据学院的政策和本操作程序，即使执法机构缺乏足够的犯罪证据，也可能构成性骚扰，因此拒绝起诉.
根据本操作程序提交的性骚扰报告或投诉独立于任何刑事调查或诉讼, 并且(除非学院的调查可能因刑事调查员收集证据而暂时推迟)学院不会等待任何刑事调查或诉讼的结论来处理本操作程序下的投诉. 本操作程序中的任何内容均不限制365bet体育亚洲官方入口对违反学院规则或政策的个人采取适当纪律处分的权力.
III. 过程:初始步骤
A. 与投诉人会面
在收到任何性骚扰指控的报告后, 第九条协调员将首先安排与投诉人的个人面谈，以便向投诉人提供对性骚扰政策的总体理解.00和性骚扰操作程序650.01 as well as the option and process to file a formal complaint; to identify supportive measures available to the Complainant including, 但不限于, counseling, 书面权利和期权文件, 改变时间表, 延长截止日期, working with supervisor to adjust work load/objectives or any other action deemed as appropriate by the Title IX Coordinator (regardless of any decision to file a formal complaint); and to discuss at a high level how the allegation of 性骚扰 could potentially be addressed at both the College level and as a criminal matter with local law enforcement. 有关投诉人在学院和当地社区可获得的支持来源的详细信息，也可在学院的第九条资源(KNOW计划)网页上获得.
B. 正式投诉
1. 申报表格. 提交性骚扰的正式投诉将启动本操作程序中概述的申诉程序. 投诉人可亲自提出正式投诉, 以邮寄或电子邮件方式提交，并必须包括投诉人的实物或数字签名. In some cases, 正式投诉可以由第九条协调员提出，因此由第九条协调员签署, 但第九条协调员在其他方面不是申诉程序的一方. 如果投诉人希望保持匿名, 投诉人不应提出正式投诉, 因为学院必须向被投诉人披露投诉人的姓名. 投诉人可在此过程中的任何步骤撤回正式投诉.
2. Notice. 在提交正式投诉后, 第九条协调员将向双方发送正式投诉的书面通知, 其中包括投诉人和被投诉人的姓名, if known; the date, location and nature of the alleged 性骚扰; statements that the Respondent is presumed not responsible and that determination of responsibility will be made at the conclusion of a grievance process; the rights of both parties to an advisor and to inspect and review evidence; that knowingly making false statements or submitting false information during the grievance process is a violation of College Policy; and that additional notice will be provided if any additional allegations arise during the process.
3. 与被访者会面. 第九条协调员将与被投诉人安排一次单独的面谈，以便让被投诉人大致了解《365bet亚洲官方投注》650.00和操作规程650.01 and the complaint and resolution process; to address and provide supportive measures equally available to the Respondent including, 但不限于, counseling, 书面权利和期权文件, 改变时间表, 延长截止日期, working with supervisor to adjust work load/objectives or any other action deemed as appropriate by the Title IX Coordinator; and to explain at a high level how the allegation of 性骚扰 could potentially be addressed at both the College level and as a criminal matter with local law enforcement. 有关学院和当地社区内可为被调查者提供的支持性措施的其他信息，也可在学院的第九条资源(了解计划)网页上获得.
IV. Investigation
在提交正式投诉之后, 第九条协调员将任命一名受过培训的人员调查被指控的性骚扰, 除非当事各方选择在调查前进行非正式解决. (“侦探”). 调查员将会见证人, 总结从相关人员那里了解到的信息, 收集相关文件和其他证据，并向第九条协调员提交可能有助于确定是否需要或适当地驳回投诉的摘要调查结果(“调查”)。.
A. Investigator
调查员是中立的事实发现者, 在调查过程中是谁, 通常与投诉人进行面谈, 被告和第三方证人(包括事实证人和专家证人), as provided by the parties); visits and takes photographs at relevant sites; and, 在适用情况下, 与执法机构协调收集和保存相关文件和其他证据.
B. 调查程序
1. Submissions. 当事人可以向调查员提供拟约谈的证人名单, 应索取的有关文件一览表, 以及他们认为与调查相关的任何其他信息的描述，在调查人员设定的日期或之前. 在没有正当理由的情况下, 由调查员自行决定, 当事人不得引入证人, 在调查员规定的截止日期之后提交文件或其他信息.
2. Investigation. 在调查期间, 每一方均可向调查员提交书面声明, 连同任何被认为相关的文件, 或者如果调查员确定存在未解决的问题，将通过提交其他信息来澄清, 调查员可以要求提交此类补充信息. The Respondent and Complainant have the option not to provide a written statement; however, 行使这一选择权并不妨碍调查的进行.
3. 调查报告. 调查人员应当在报告中总结事实调查结果, 通常在收到投诉后六十(60)天内, 除非需要额外的时间，在这种情况下，双方将被通知延期.
调查结束后，调查员将向第九条协调员提供与指控直接相关的证据和最终调查报告, 双方和任何顾问. 如果需要，各方将有十(10)天的时间提供书面答复.
C. Third Parties
第三方可在调查过程中协助每一方, however, 第三方不得参与，除非是为了支持或私下与第三方打算支持的个人协商, 除非他们是调查的证人.
V. 解雇理由
在调查或解决过程中的任何时候，均适用以下解雇条款.
A. 强制解雇
第九条要求第九条协调员驳回投诉, 如果(1)即使证明, the alleged behavior would not constitute 性骚扰; (2) the alleged behavior did not occur in the College’s education program or activity; or (3) the alleged behavior did not occur against a person in the United States.
B. 宽容的解雇
The Title IX Coordinator may dismiss a formal complaint if (1) the Complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that the Complainant would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; (2) Respondent is no longer enrolled or employed by the College; or (3) specific circumstances prevent the College from gathering sufficient evidence to reach a determination as to the formal complaint or allegations therein.
C. 解雇程序
Upon dismissal, 第九条协调员应及时向双方同时发送书面解雇通知和解雇理由, 如第VIII节所述，哪些可上诉, herein. 如果一个案件需要根据第九条被驳回因为指控的行为不是性骚扰, 但是这种所谓的行为, if proved, 在不同的学院政策下会被禁止吗, 第九条协调员应提供本协议所要求的通知, 以及上诉的机会, 但可继续根据《365bet体育亚洲官方入口》的申诉程序处理有关投诉, 骚扰或报复投诉操作程序.05, 适用于学生, or 员工歧视、骚扰或报复投诉操作程序 420.01、适用于员工.
VI. Resolution
第九条协调员必须确定投诉人是否希望通过非正式解决程序进行投诉, 正式决议程序, 或者撤销投诉, 这可能导致没有任何形式的解决过程.
A. 非正式的决议
在提交正式投诉之后, 当事人可以要求不那么正式的诉讼程序, 非正式决议, 除了非正式决议不能用于解决员工对学生进行性骚扰的指控. 双方必须自愿地以书面形式同意, 在第九条协调员发出书面通知，说明参与非正式解决所产生的后果后，参与非正式解决, 包括将被保留或可被共享的记录.
1. Purpose. 非正式解决为投诉人和被投诉人提供了一个寻求非正式解决方案的机会，并将为投诉人和被投诉人提供一个交流他们对事件的感受和看法的机会, 事件的影响, 以及他们对未来的愿望和期望.
2. 非正式解决程序. 如果双方同意非正式解决, 第九条协调员或指定人员将中立地促进与各方(单独或共同)的沟通, (视情况而定)达成双方都同意的解决方案, 哪些将在非正式决议协议中被记录下来, 投诉将会得到解决. 非正式解决协议一般将在非正式解决程序启动后的九十(90)天内达成. 如果投诉人和被投诉人不能达成双方同意的解决办法, 投诉将通过正式解决程序进行.
3. Third Parties. The Complainant and the Respondent each may bring a third party for support as the party participates in the 非正式的决议 process; however, 第三方不得参与，除非是为了支持或私下与第三方打算支持的个人协商.
4. 非正式决议的隐私. 为了促进诚信, 直接沟通, 在非正式决议期间披露的信息将在非正式决议未决期间保密, 除非法律要求披露或授权披露与代表学院的职责有关的信息.
5. 向正式决议的转变. 投诉人或被投诉人可以, 在非正式决议结束之前的任何时候, 选择结束此类程序并启动正式决议.
B. 正式的决议
在调查结束后, 如果没有其他解决或驳回, 第九条协调员应任命一名听证会官员，并就该事项安排现场听证会, 要求听证主任出席, Respondent, Complainant, 党的个人顾问, and witnesses. 听证主任担任决策人员.
1. 听证程序. 听证会可以亲自举行，也可以通过视频会议技术举行，使当事人能够实时看到和听到对方的声音. 如果听证会是亲自举行的, 任何一方都可以要求双方在单独的房间里，并使用技术使双方能够实时看到和听到提问. 还将采取录音、视听记录或文字记录.
不允许开幕词和结束语. 每次听证应当由听证人员对证人进行询问, 然后由当事人对证人进行直接盘问. 听证主任将为每位证人设定直接询问和交叉询问的时间, 哪一项应平等适用于双方证人. 顾问在听证会上的唯一作用是在听证主任就每一拟议问题的相关性作出裁决后，向证人转达己方提出的问题. 如拟议的问题与裁定无关，聆讯主任会就裁定作出解释. 如有需要，顾问可向证人提问. 听证主任可以考虑未接受质证的当事人或证人的陈述，但不得根据当事人或证人拒绝接受质证作出推论.
2. Advisors. 各方可选择一名顾问在正式解决过程中提供支持. 如果一方当事人在任何现场听证会之前没有顾问, 学院将允许派对从学院提供的顾问小组中选择一名顾问. 如果当事人没有出席听证会，学院将为当事人指定一名顾问. 顾问的唯一目的就是在交叉询问中提问. As such, 顾问不打算有任何具体的法律知识，因此, 不得期望向当事人提供实质性建议. 学院将维持一个顾问小组, 谁可以免费为任何一方提供支持. 在任何情况下，学院都不会报销小组以外的顾问的费用.
3. 证明标准. 涉嫌性骚扰的证据将根据“证据优势”标准进行评估. 在审查调查人员的调查报告和现场听证会上的证人证词的情况下, 只有当听证官在仔细审查所提供的所有信息的基础上得出结论认为这种性骚扰更有可能发生时，被投诉人才会被认定对所指控的性骚扰负责.
4. 向非正式决议的转变. 在正式决议过程中的任何时候, 投诉人或被投诉人可要求转为非正式解决, 通过在最终结果之前向第九条协调员提出此类请求. 双方必须自愿地以书面形式同意.
5. Final Outcome. 在现场听证结束后，不超过十(10)天内, 聆讯主任将作出决定，并拟备一份最终结果信. The Final Outcome Letter shall be provided to both parties and must contain (1) findings of fact; (2) conclusion on whether the conduct occurred; (3) rationale for conclusion; (4) any disciplinary sanctions; and (5) any remedies for the Complainant. 听证官应就适当的纪律与相应的院长或人力资源总监进行磋商.
6. Sanctions. 根据学生纪律处分政策319，任何通过此申诉程序发现对性骚扰负责的学生或员工都将受到纪律处分.02或停职、降职和解雇政策.08，如适用. 决定适当的纪律处分, 过去任何违反学校政策和程序的记录, 此外，过去此类违规行为的性质和严重程度也可能被考虑在内. 纪律处分的目的是:a)终止违规行为, B)合理地防止类似违规行为的再次发生, 以及(c)补救违规行为对投诉人和学院社区的影响. 任何处罚将在最终结果信中解释或支持.
VII. Appeals
A. 上诉理由
Either party may petition to appeal the final determination regarding responsibility or dismissal of a formal complaint or any allegations therein only on the following grounds: (1) procedural irregularity that affected the outcome of the matter; (2) new evidence that was not reasonably available at the time the determination regarding responsibility or dismissal was made, that could affect the outcome of the matter; and (3) the Title IX Coordinator, Investigator, 或听证主任对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，从而影响了事项的结果.
B. 上诉程序
上诉的理由在哪里, 上诉方必须向学生成功副校长办公室提交上诉(如果是学生) & Engagement, 或者(如果是员工)到人力资源副总裁办公室, 在最终结果函或解雇通知送达双方之日起十(10)个工作日内以书面形式提交. 上诉通知书必须详细说明上诉的理由. 副总裁或其指定人员(“审查官员”)将负责监督审查并作出最终决定. 在收到有效的上诉请求后, 覆核主任会接受该等上诉要求, 会否向不上诉的一方发出通知，让不上诉的一方提交与上诉通知直接有关的回应，并会否在决定是否适当地遵循程序之前，覆核上诉通知及与程序上诉有关的任何其他文件. 如覆核人员认为指称的上诉理由影响了结果, 则覆核主任会将有关决定通知有关各方, 将允许在适当情况下对该基础进行纠正(这可能包括允许在某些情况下提供额外的证人陈述和/或文件). As applicable, 覆核主任随即覆核正式投诉, 任何调查报告, 以及支持性证据, 任何听证会记录或录音, 以及在对原始投诉作出初步裁决之前的任何解雇通知或最终结果函, 应限于本文所述的上诉理由，并在提交上诉之日起十四(14)个工作日内发出. 如果需要额外的时间来完成这项审查, 复审官员应通知投诉人和被投诉人复审已被延迟，并说明延迟的原因. 覆核主任, 如果不是副总统的话, 应向副总统提供初步裁决和审查官员的事实调查结果, 并在上诉之日起三十(30)天内, 副总统将做出最终裁决/决定是否驳回或最终结果有证据支持，以及是否有必要采取额外行动. 副主席的决定是最终决定，任何一方不得上诉.
C. 制裁生效日期
对性骚扰的制裁在对该决定的任何及时上诉得到解决之前是无效的.
VIII. Miscellaneous
A. 学院的顾问
第九条协调员和指定人员可以在整个过程中就法律和程序问题向学院的法律顾问征求意见. 学院的法律顾问不会根据本操作程序作出事实性决定.
B. Privacy
投诉解决过程的参与者应尊重该事项的机密性. 所有披露的信息和讨论均应在法律要求和组织责任范围内保密, 根据学院的政策和程序以及适用的法律规定.
C. 政策执行培训
365bet体育亚洲官方入口培训所有被选中协助解决问题的学院人员. 从学院外部挑选的任何调查员或听证官应具有开展此类调查的专业知识.
在保单办公室存档签名
President
Revised: 03/04/3013; 02/20/2014; 01/21/2016; 11/17/2016, 01/16/2018, 07/16/2020(生效日期:08/14/2020), 11/18/2021